下面用一个表格来汇总协议的关键组成部分：

| 模块 | 核心内容说明 |

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| 合作基本信息 | 明确合伙人信息（甲方/乙方）、合作宗旨与目标。 |

| 合作内容与范围 | 界定具体业务，如赛事共办、选手共培、商业合作开发等。 |

| 出资与损益分配 | 约定出资额、方式、股权比例，以及利润/亏损的分摊机制。 |

| 知识产权与管理 | 明确合作中产生的知识产权（如赛事内容、软件著作权）归属。 |

| 决策与财务管理 | 设立决策机制（如联席会），并规范财务制度和收益分配周期。 |

| 保密与竞业限制 | 设定保密义务，并可约定在职期间及离职后的竞业限制条款。 |

| 违约责任与退出机制 | 规定违约情形及后果，同时明晰合伙人退伙、入伙及协议终止的规则。 |

如何起草关键条款

以下是一些核心条款的起草思路和范例，你可以根据合伙的具体情况进行调整：

> 示例：双方同意在电子竞技领域开展联合运营合作，范围包括但不限于：(1) 共同 共同策划并举办线上及线下电子竞技赛事；(2) 共同发掘、培养和管理电子竞技选手；(3) 共同开拓商业赞助、广告投放、媒体内容制作等商业机会。

> 示例：双方出资详情及损益分配如下：

> 示例：在合作期间，基于合伙事务产生的一切知识产权（包括但不限于赛事版权、节目内容、软件著作权、商标权等）归合伙双方共同所有。任何一方如需对外许可或转让上述产权，需经另一方书面同意。

> 示例：合伙存续期间，如一方欲退伙，需提前30个工作日向另一方提出书面申请，经双方协商一致后，按照届时合伙财产的估值进行结算。若未经同意擅自退伙，需向守约方支付巨额违约金。

⚠️ 合作协议的风险防范

结合电竞行业的特性，在签署协议时有几个高风险点需要特别留意：

1. 明确法律关系，规避误判风险

电竞领域的合作协议很容易在性质上产生争议，尤其需要警惕被认定为“事实劳动关系”。一旦被认定为劳动关系，合伙将适用劳动法，在解约、补偿等方面会受到严格限制。为避免这种情况，建议在协议中直接明确约定：“双方确认，本协议项下的合作在法律性质上属于民事合伙关系，而非劳动关系。双方均为独立的缔约方，不受对方内部劳动规章制度的直接管理。

中指出，这在司法实践中是关键考量点。曾有案例因协议约定了遵守公司制度、服从管理等条款，最终被法院判定为存在事实劳动关系。

2. 细化违约情形，方便主张权利

电竞合作周期长、环节多，违约证据不易固定。在协议中应将可能的违约行为具体化，例如：

希望这份指南和草案能为你们的电竞梦想保驾护航。请注意，以上内容不构成正式法律意见，如果涉及重大投资或复杂的商业安排，强烈建议咨询专业律师进行最终审定。祝你们合作顺利，旗开得胜！